O que são benefícios financeiros suaves?
Benefícios suaves, ou vantagens, como às vezes são chamados, sãorecompensas não monetárias – um componente adicional da remuneração dos funcionários – projetadas para motivar os funcionários.
Exemplos de benefícios suaves incluem:Maior satisfação do cliente ou usuário. Melhor qualidade do produto. Excelência em serviços.
Alguns exemplos de benefícios suaves incluem o projeto que leva aflexibilidade no local de trabalho, recompensas por desempenho ou melhoria do moral dos funcionários.
Essas vantagens não tradicionais, também chamadas de benefícios suaves, abrangemquaisquer benefícios trabalhistas que não sejam salário (incluindo base, bônus e comissões) e pensões legais, férias remuneradas e auxílio-doença.
Os benefícios que estão sujeitos a risco poderiam ser tratados tornando-os benefícios suaves; se o gestor estiver confiante na magnitude da poupança (“…isto reduzirá 20% o custo…”), mas não na probabilidade da poupança (“…se tudo correr como queremos…”), então deverá telefonar para o valor total um benefício suave.
Benefícios suaves são aqueles que (a) não podem ser atribuídos exclusivamente ao programa de treinamento e/ou (b) não podem ser prontamente atribuídos a um valor financeiro específico. Um exemplo de grande benefício de um programa de treinamento é a redução dos custos totais desse programa quando comparado com o programa anterior.
Soft Benefits, muitas vezes referidos como 'Benefícios indiretos' ou 'qualitativos', são itens de linha que não aparecem nos orçamentos.
Em geral,compensação diretainclui uma recompensa fixa (como salário base) e também pode envolver incentivos de curto e longo prazo (como horas extras e bônus). Qualquer outro benefício não pecuniário (com valor monetário indireto) é considerado compensação indireta. Essas vantagens incluem: Seguros (saúde, odontológico, oftalmológico, etc.)
O benefício mais comum que os empregadores oferecem aos empregados écobertura médica ou de saúde. Normalmente, o seguro médico dos funcionários cobre os custos associados a consultas médicas, exames regulares e procedimentos médicos básicos. Também cobre visitas ao pronto-socorro e muitos tipos de procedimentos cirúrgicos.
A melhoria do espírito de equipe e a melhoria das comunicações são benefícios suaves (intangíveis e difíceis de quantificar) da gestão de riscos. As outras opções oferecidas, alocação adequada de riscos e lucros maiores, são benefícios concretos (tangíveis e relativamente fáceis de quantificar).
O que é um exemplo de benefício tangível?
| Qualidade do ar | Redução de custos |
|---|---|
| Satisfação de vida | Resolução do problema |
| Taxa de transferência do processo | Produtividade |
| Qualidade | Qualidade de vida |
| Retorno do investimento | Receita recebida |
Benefícios são quaisquer vantagens oferecidas aos funcionários, além do salário. Os benefícios mais comuns sãoseguro médico, de invalidez e de vida; benefícios da aposentadoria; folga remunerada; e benefícios adicionais.
Embora os benefícios tangíveis chamem a atenção dos participantes do programa de fidelidade e os atormentem com recompensas econômicas, muitas vezes são os benefícios tangíveis que manterão os participantes leais ao programa do seu canal no longo prazo.
- Lucro bruto. O lucro bruto é o resultado que surge da subtração das receitas e despesas derivadas da atividade econômica, antes da dedução dos impostos e amortizações. ...
- Lucro líquido. ...
- Lucro contábil. ...
- Benefícios fiscais.
- Etapa um: identifique seus objetivos e resultados. ...
- Passo dois: identificar benefícios tangíveis e intangíveis. ...
- Etapa três: documente seus benefícios. ...
- Etapa quatro: capture suas medidas de linha de base. ...
- Etapa cinco: perceba seus benefícios. ...
- Sexto passo: monitore seus benefícios.
| Material duro | Material macio |
|---|---|
| É difícil comprimir, cortar, dobrar ou arranhar. | Pode ser facilmente comprimido, cortado, dobrado ou arranhado. |
| Exemplos- Ferro, aço, madeira, pedra, tijolo diamante, etc. | Exemplos- esponja, algodão, lã, espuma, borracha, manteiga, giz. |
Bens duros são geralmente fisicamente sólidos, incluindo muitos eletrônicos, móveis e eletrodomésticos. Os produtos leves, por outro lado, costumam ser flexíveis e incluem roupas de cama, roupas e acessórios.
Hard Savings são benefícios facilmente tangíveis para seus resultados financeiros; aumento dos fluxos de receita e redução de custos. Soft Savings são economias indiretas em que a empresa reduz o risco e a exposição a custos legais e de conformidade.
Também conhecido comoPlano de cafeteria ou Plano IRS 125.
Benefício inesperado: Um benefício inesperado positivo (também conhecido comosorte, acaso ou sorte inesperada).
Qual é a outra palavra para benefícios da empresa?
| benefício em espécie | benefício adicional |
|---|---|
| ponto positivo | adicionado extra |
| consolação | brinde |
| Prêmio | pacote de compensação |
| vantagens | mesada |
Esses métodos de remuneração são uma troca direta de remuneração pelo trabalho executado e incluem os quatro principais tipos de remuneração,pagamento por hora, salário, comissões e bônus.
Três tipos principais de remuneração:remuneração direta, indireta e não monetária. Avalie orçamentos, prioridades, metas e localizações dos funcionários antes de determinar a estratégia de remuneração correta.
- Pacote de remuneração base. O pacote de remuneração base refere-se à remuneração padrão que um funcionário recebe por trabalhar um número de horas previamente definido. ...
- Pacote de ações. ...
- Bônus. ...
- Comissão. ...
- Benefícios e vantagens. ...
- Compensação Não Financeira.
Quanto é a média do PTO?Dez diasé o número médio de PTO para funcionários do setor privado que completaram um ano de serviço, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS). Este número, arredondado para o número inteiro mais próximo (na verdade, são 9,7 dias), não inclui faltas por doença ou feriados remunerados.
